Zrušenie štátneho sviatku a následné zatvorenie školských zariadení z prevádzkových dôvodov stavia rodičov do náročnej situácie. Ak patríte k tým, ktorí 8. mája 2026 musia nastúpiť do práce a nemáte k dispozícii starých rodičov či iný dozor, prinášame vám prehľad možností, ako túto situáciu riešiť z právneho aj praktického hľadiska.
1. Nárok na OČR (Ošetrovné)
Mnohí rodičia sa pýtajú, či môžu v tento deň čerpať ošetrovné (OČR). Tu je dôležité rozlíšiť dôvod zatvorenia školy:
• Zatvorenie nariadené hygienou/ministerstvom: Vtedy vzniká nárok na tzv. pandemickú alebo štandardnú OČR z dôvodu uzatvorenia zariadenia.
• Riaditeľské voľno / Prevádzkové dôvody: Ak riaditeľ školy vyhlási voľno (napr. z dôvodu šetrenia nákladov na príplatky), rodič nemá automatický nárok na platenú OČR zo Sociálnej poisťovne. Zákon definuje nárok na OČR pri zatvorení školy len v špecifických prípadoch (nariadenie príslušného orgánu), nie pri autonómnom rozhodnutí riaditeľa o voľne.
2. Pracovnoprávne možnosti
Ak musíte byť v práci, zvážte nasledujúce kroky v komunikácii so zamestnávateľom:
• Práca z domu (Home Office): Ak to povaha vašej práce dovoľuje, požiadajte o prácu z domu. Pre rodičov s menšími deťmi je to náročné, ale v tejto situácii často jediné bezplatné riešenie.
• Čerpanie dovolenky: Toto je najistejšia cesta, ako si zabezpečiť 100 % mzdu a zároveň byť s dieťaťom. Odporúčame o ňu požiadať čo najskôr, keďže záujem kolegov v tento deň bude vysoký.
• Náhradné voľno: Ak máte nadčasy, môžete ich využiť práve 8. mája.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka: Ak má dieťa v tento deň naplánované vyšetrenie u lekára, môžete využiť paragraf (pracovné voľno s náhradou mzdy), avšak len na nevyhnutne potrebný čas.
3. Alternatívne riešenia starostlivosti
Keďže väčšina materských a základnýách škôl zostane v piatok 8.mája zatvorených, vznikajú v komunitách rôzne alternatívy:
Súkromné centrá a denné tábory
Mnohé materské centrá a súkromné detské kútiky v mestách reagujú na dopyt a v dňoch riaditeľského voľna organizujú jednodňové „mini-tábory“. Sledujte sociálne siete a ponuky vo vašom okolí.
Susedská výpomoc
Oslovte rodičov spolužiakov vášho dieťaťa. Často sa stáva, že jeden z rodičov si berie dovolenku a dokáže postrážiť 2-3 deti naraz, pričom inokedy mu túto službu oplatíte vy.
Deti v práci
Niektorí zamestnávatelia (najmä vo väčších firmách) v takýchto prípadoch povoľujú zamestnancom vziať deti na pracovisko, prípadne zriaďujú dočasnú detskú zónu s animátorom. Informujte sa na personálnom oddelení.
Postup v skratke:
1. Overte si písomné oznámenie školy: Budete ho potrebovať, ak by ste sa predsa len pokúšali o ospravedlnenie absencie.
2. Kontaktujte zamestnávateľa: Čím skôr oznámite potrebu voľna alebo home officeu, tým vyššia je šanca na schválenie.
3. Hľadajte komunitné riešenie: Skúste spoločné stráženie s inými rodičmi zo školy/škôlky.
Hoci je zrušenie sviatku a následné zatvorenie škôl komplikáciou, včasná komunikácia so zamestnávateľom a koordinácia s ostatnými rodičmi sú kľúčom k zvládnutiu tohto dňa bez stresu.
